企业知识产权经理人，是企业创新合规的守护者、技术价值的运营者、全球化竞争的操盘者。扎根产业一线、深耕实务岗位、沉淀体系能力、护航企业发展，每一位坚守在企业端的知产实务从业者，都值得被看见、被认可、被赋能。
为挖掘优秀企业知识产权实务人才，搭建分层培养、标杆引领、行业共生的人才成长平台，2026杰出知识产权实务人才（知产鹰才）个人类选拔工作正式开启申报。
本次选拔聚焦企业内部知识产权、法务在岗实务人员，设置新锐、优秀、卓越、领军四大梯度层级，覆盖从一线骨干、专项主管、部门负责人到行业领军高管的完整成长路径，以实务成果为核心评价标准，遴选行业标杆人才。
本次入选人才及典型案例，将收录入《企业知识产权经理人职业发展白皮书（2026-2027）》，并在2027年1月企业知识产权经理人年会现场正式发布，面向全行业公示推广。
一、申报关键信息
● 申报对象
在华企业（国企、民企、外商投资企业）内部知识产权、法务全职在岗从业人员。
● 申报周期
即日起开启申报，2026年11月30日截止，逾期不予受理。
● 报送渠道
官方唯一接收邮箱：ipmanager@chinaiptoday.cn
● 核心口径
工作年限仅统计企业内部实务经历，政府机关、代理机构、律所从业经历不计入；业绩突出者可申请破格遴选。
二、申报层级与准入标准
新锐知识产权经理人（≥2年）
企业一线实务骨干，可独立完成专利商标布局、风险排查、合同审核、检索分析等细分模块工作，扎实落地岗位实务工作。
杰出知识产权经理人·优秀人才（≥5年）
企业专项业务主管，可独立统筹知识产权专项项目，擅长跨部门协同，能够自主处置各类常规复杂实务问题，产出落地业务成果。
杰出知识产权经理人·卓越人才（≥8年）
企业知识产权部门负责人，具备体系搭建、流程迭代、团队管理、全链条业务统筹能力，工作深度赋能企业研发与市场发展。
知识产权行业领军人才（≥10年）
企业知识产权高管，深度参与企业经营战略决策，具备产业视野与行业引领力，积极参与行业共建，拥有标杆性实务成果与行业影响力。
三、申报材料规范
本次个人类选拔全程使用一套通用申报总表，无需区分多套表格，申报人根据自身资历仅勾选一个申报类别，只填写对应板块内容，其余板块全部留空。
必备申报材料清单
1. 2026知产鹰才个人申报总表（签字确认，行业推荐需补齐盖章）；
2. 个人实务履历说明（侧重企业内部知产工作经历与岗位成果）；
3. 身份、学历、资质、任职证明等佐证材料；
4. 对应申报层级的项目成果、制度案例、荣誉分享等业绩材料；
5. 破格遴选申请说明（仅年限未达标、申请破格人员提交）。
邮件命名格式
【知产鹰才-对应申报类别】-姓名-所在单位
扫码下载申报表
扫码下载并填写上述《申报表》，发送至邮箱：
ipmanager@chinaiptoday.cn
四、遴选流程与人才赋能
1. 材料评审：行业专家团开展材料审核、综合评议，针对破格申报人员专项评审；
2. 公示监督：初审名单面向行业公示不少于5个工作日；
3. 成果发布：2027年1月企业知识产权经理人年会现场正式公布入选名单；
4. 长期赋能：入选者纳入官方高端人才库，优先参与行业沙龙、专题研讨、实务培育等各类行业活动，优秀案例纳入年度白皮书存档推广。
*申报须知：所有填报内容务必真实、规范、准确，严禁虚构、夸大业绩，一经核实虚假申报，直接取消参评资格。
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